Giỏ hàng

Giám Đốc Sàn

Giám Đốc Sàn

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:  

A. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:   

- Công tác quản lý kinh doanh

- Triển khai thực hiện kế hoạch được giao của Đơn vị, chịu trách nhiệm trước Ban Tổng giám đốc về việc thực hiện kế hoạch doanh thu-chi phí- lợi nhuận của đơn vị. 

- Xây dựng kế hoạch hoạt động cho Đơn vị 

+ Kế họach kinh doanh 

+ Kế họach chi phí. 

+ Kế họach lợi nhuận 

+ Kế họach quảng cáo. 

- Quản lý hoạt động chi nhánh. 

+ Quản lý nhân sự tuân thủ nội quy quy định của công ty. 

+ Giải quyết các sự việc phát sinh,  các khiếu nại của khách hàng

- Tham mưu để xây dựng kế hoạch của công ty. 

+ Tham mưu về việc tiếp nhận dự án. 

+ Tham mưu về công tác tổ chức. 

- Công tác đào tạo - Phát triển đội ngũ kế thừa 

 + Có trách nhiệm đào tạo nhân viên trong đơn vị. 

 + Đứng lớp làm giảng viên các khóa đào tạo theo yêu cầu của Công ty. 

 + Có trách nhiệm phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa. 

- Công tác khác: 

 + Thực hiện báo cáo. 

 + Đề xuất – kiến nghị. 

 + Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác do cấp quản lý trực tiếp giao. 

 + Tham mưu trong việc tuyển dụng nhân sự của Sàn giao dịch/ Văn phòng bán hàng


B. QUYỀN HẠN:  

- Được quyền yêu cầu cung cấp các phương tiện cần thiết để phục vụ cho công viêc  

- Được quyền đề xuất các giải pháp để thực hiện tốt công việc 

C. QUAN HỆ CÔNG TÁC:  

1. Phối hợp tác nghiệp nội bộ:  

• Các phòng ban/ đơn vị trong Công ty.  

2. Phối hợp tác nghiệp bên ngoài:  

• Đối tác 

• Các sàn liên kết 

• Khách hàng

3. Báo cáo cấp trên trực tiếp:  

• Phó Tổng giám đốc thường trực – phụ trách kinh doanh

4. Quản lý cấp dưới trực tiếp:

• Trưởng phòng / Trưởng nhóm kinh doanh 

• Nhân viên kinh doanh 

• Trợ lý kinh doanh

II. TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG  

1. Trình độ kiến thức:  

 Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên 

 Trình độ chuyên ngành: 

- Có bằng Cử nhân Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật… 

- Chứng chỉ môi giới Bất động sản; 

- Chứng chỉ thẩm định giá Bất động sản; 

- Chứng chỉ quản lý sàn Giao dịch bất động sản;

2. Kỹ năng:  

- Ngoại ngữ: Sử dụng tiếng Anh ở mức cơ bản (ưu tiên sử dụng tốt tiếng Anh); 

- Tin học: Sử dụng tốt Word, Excel, Power Point và Internet

- Kỹ năng mềm 

+ Có kỹ năng giao tiếp với các đối tượng tiếp xúc.  

+ Có kỹ năng xử lý tình huống.  

+ Có kỹ năng đàm phán, thuyết phục. 

3. Năng lực:  

Kinh nghiệm công tác:

- Kinh nghiệm về thị trường bất động sản (tối thiểu 05 năm) 

- Kinh nghiệm về quản lý điều hành (tối thiểu 03 năm).

Năng lực chuyên môn:  

- Có kiến thức và kinh nghiệm về đàm phán, ký kết và quản lý cơ hội.  

- Kỹ năng quản lý, gắn kết nhân viên

Năng lực chung:  

- Có khả năng thiết lập và quản lý mục tiêu cá nhân. 

- Có khả năng phối hợp công việc, tương tác với đội nhóm. 

- Có khả năng soạn thảo văn bản, tổng hợp, báo cáo. 

- Có khả năng xây dựng và phát triển các mối quan hệ. 

- Có khả năng đánh giá và nhận định về con người. 

4. Yêu cầu chung:   

Giới tính: Không phân biệt  

Độ tuổi: - Từ 25-40 tuổi. 

Giọng nói rõ ràng, giao tiếp tốt  

Ngoại hình: dễ nhìn, Nam cao 1.65m, Nữ cao 1.55m. Gương mặt ưa nhìn. Phong cách: tự tin, năng động; tác phong chuẩn mực. 

Phẩm chất cá nhân: Điềm tĩnh, tự tin, trung thực, đạo đức tốt.