Trưởng Phòng Kinh Doanh
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
A. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:
Công tác quản lý kinh doanh
Quản lý phòng để thực hiện kế họach doanh số đựơc giao cho phòng/nhóm kinh doanh:
- Tỉ lệ thực hiện kế họach doanh số phòng/nhóm đựơc giao.
+ Kế họach quảng cáo, họat động cho phòng/nhóm.
+ Kế họach khai thác nguồn khách hàng mới
+ Đôn đốc theo dõi tiến độ thực hiện kế họach của từng nhân viên
+ Hỗ trợ giải quyết các sự vụ phát sinh của phòng.
+ Cập nhật thông tin thị trường bất động sản trong khu vực đựơc phân công phụ trách.
- Thực hiện việc trực sàn, trực hội chợ, nhà mẫu,,, theo lịch phân bổ
- Tham gia các chương trình đào tạo, huấn luyện.
Thực hiện kế họach doanh số cá nhân:
- Tỉ lệ thực hiện kế họach doanh số cá nhân đựơc giao.
+ Giới thiệu thông tin sản phẩm cho khách hàng.
+ Chăm sóc, đeo bám khách hàng để gút giao dịch.
+ Thực hiện các thủ tục cho khách hàng.
Công tác khác:
- Thực hiện báo cáo.
- Đề xuất – kiến nghị.
- Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác do cấp quản lý trực tiếp giao.
B. QUYỀN HẠN:
- Được quyền yêu cầu cung cấp các phương tiện cần thiết để phục vụ cho công viêc
- Được quyền đề xuất các giải pháp để thực hiện tốt công việc
C. QUAN HỆ CÔNG TÁC:
1. Phối hợp tác nghiệp nội bộ:
• Các phòng ban/ đơn vị trong Công ty.
2. Phối hợp tác nghiệp bên ngoài:
• Các sàn liên kết
• Khách hàng
3. Báo cáo cấp trên trực tiếp:
• Phó Tổng giám đốc thường trực
4. Quản lý cấp dưới trực tiếp:
• Nhân viên kinh doanh
II. TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG
1. Trình độ kiến thức:
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
Trình độ chuyên ngành:
- Có bằng Cử nhân cao đẳng, đại học
- Chứng chỉ môi giới Bất động sản;
2. Kỹ năng:
- Ngoại ngữ: Sử dụng tiếng Anh ở mức cơ bản (ưu tiên sử dụng tốt tiếng Anh);
- Tin học: Sử dụng tốt Word, Excel, Power Point và Internet
- Kỹ năng mềm
+ Có kỹ năng giao tiếp với các đối tượng tiếp xúc.
+ Có kỹ năng xử lý tình huống.
+ Có kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
3. Năng lực:
Kinh nghiệm công tác: 02 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương.
Năng lực chuyên môn:
- Có kiến thức và kinh nghiệm về đàm phán, ký kết và quản lý cơ hội.
- Kỹ năng quản lý, gắn kết nhân viên
Năng lực chung:
- Có khả năng thiết lập và quản lý mục tiêu cá nhân.
- Có khả năng phối hợp công việc, tương tác với đội nhóm.
- Có khả năng soạn thảo văn bản, tổng hợp, báo cáo.
- Có khả năng xây dựng và phát triển các mối quan hệ.
- Có khả năng đánh giá và nhận định về con người.trình thực
4. Yêu cầu chung:
Giới tính: Không phân biệt
Độ tuổi: Từ 22-40 tuổi.
Giọng nói rõ ràng, giao tiếp tốt
Ngoại hình: dễ nhìn, Nam cao 1.65m, Nữ cao 1.55m. Gương mặt ưa nhìn. Phong cách: tự tin, năng động; tác phong chuẩn mực.
Phẩm chất cá nhân: Điềm tĩnh, tự tin, trung thực, đạo đức tốt.
