Giỏ hàng

Trưởng Phòng Kinh Doanh

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 

A. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:  

Công tác quản lý kinh doanh

Quản lý phòng để thực hiện kế họach doanh số đựơc giao cho phòng/nhóm kinh doanh: 

- Tỉ lệ thực hiện kế họach doanh số phòng/nhóm đựơc giao. 

+ Kế họach quảng cáo, họat động cho phòng/nhóm. 

+ Kế họach khai thác nguồn khách hàng mới 

+ Đôn đốc theo dõi tiến độ thực hiện kế họach của từng nhân viên 

+ Hỗ trợ giải quyết các sự vụ phát sinh của phòng. 

+ Cập nhật thông tin thị trường bất động sản trong khu vực đựơc phân công phụ trách. 

- Thực hiện việc trực sàn, trực hội chợ, nhà mẫu,,, theo lịch phân bổ 

- Tham gia các chương trình đào tạo, huấn luyện.

Thực hiện kế họach doanh số cá nhân:

- Tỉ lệ thực hiện kế họach doanh số cá nhân đựơc giao. 

+ Giới thiệu thông tin sản phẩm cho khách hàng. 

+  Chăm sóc, đeo bám khách hàng để gút giao dịch. 

+  Thực hiện các thủ tục cho khách hàng.

 Công tác khác:

- Thực hiện báo cáo. 

- Đề xuất – kiến nghị. 

- Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác do cấp quản lý trực tiếp giao.

B. QUYỀN HẠN: 

- Được quyền yêu cầu cung cấp các phương tiện cần thiết để phục vụ cho công viêc 

- Được quyền đề xuất các giải pháp để thực hiện tốt công việc

C. QUAN HỆ CÔNG TÁC: 

1. Phối hợp tác nghiệp nội bộ: 

• Các phòng ban/ đơn vị trong Công ty. 

2. Phối hợp tác nghiệp bên ngoài: 

• Các sàn liên kết 

• Khách hàng

3. Báo cáo cấp trên trực tiếp: 

• Phó Tổng giám đốc thường trực

4. Quản lý cấp dưới trực tiếp:

 • Nhân viên kinh doanh

II. TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG 

1. Trình độ kiến thức: 

 Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên

 Trình độ chuyên ngành: 

  - Có bằng Cử nhân cao đẳng, đại học  

  - Chứng chỉ môi giới Bất động sản;

2. Kỹ năng: 

- Ngoại ngữ: Sử dụng tiếng Anh ở mức cơ bản (ưu tiên sử dụng tốt tiếng Anh);

- Tin học: Sử dụng tốt Word, Excel, Power Point và Internet

- Kỹ năng mềm

+ Có kỹ năng giao tiếp với các đối tượng tiếp xúc. 

+ Có kỹ năng xử lý tình huống. 

+ Có kỹ năng đàm phán, thuyết phục.

3. Năng lực: 

Kinh nghiệm công tác: 02 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương.

Năng lực chuyên môn: 

-  Có kiến thức và kinh nghiệm về đàm phán, ký kết và quản lý cơ hội.  

-  Kỹ năng quản lý, gắn kết nhân viên

Năng lực chung:

- Có khả năng thiết lập và quản lý mục tiêu cá nhân. 

- Có khả năng phối hợp công việc, tương tác với đội nhóm. 

- Có khả năng soạn thảo văn bản, tổng hợp, báo cáo. 

- Có khả năng xây dựng và phát triển các mối quan hệ. 

- Có khả năng đánh giá và nhận định về con người.trình thực

4. Yêu cầu chung: 

Giới tính: Không phân biệt 

Độ tuổi:  Từ 22-40 tuổi.

Giọng nói rõ ràng, giao tiếp tốt 

Ngoại hình: dễ nhìn, Nam cao 1.65m, Nữ cao 1.55m. Gương mặt ưa nhìn. Phong cách: tự tin, năng động; tác phong chuẩn mực.

Phẩm chất cá nhân: Điềm tĩnh, tự tin, trung thực, đạo đức tốt.