Mô tả công việc 

1. Trách nhiệm công việc: 

1.1 Xây dựng, phát triển và Quản trị công cụ quảng bá thương hiệu và công cụ quảng bá sản phẩm gồm: 

- Website, Facebook, Youtupe…công ty 

- Website, Facebook, Youtupe… sản phẩm. 

- Báo cáo định kỳ tình hình hoạt động của các công cụ trên.  

1.2 Đầu mối làm việc với các đơn vị nội bộ & đối tác xây dựng các công cụ Digital: 

- Click Dimision 

- ……. 

1.3 Hoạt động MKT sản phẩm và thương hiệu 

- Thiết lập, triển khai, tổ chức thực hiện các chương trình, các chiến dịch Digital Marketing 

- Thấu hiểu thị trường, nghiên cứu hành vi của đối tượng mục tiêu trên Social media. 

- Hiểu biết về Digital marketing, chọn lựa loại hình nên sử dụng để tiếp cận với từng đối tượng khách hàng. Nắm bắt và cập nhật những xu hướng nào đang nổi trội trong thị trường. 

-  Đưa ra các định hướng kế hoạch cho digital marketing bao gồm: Online Media Planning (Viral campain, online media campain, social marketing campain, banner ads, microsite idea...) và Online CRM Marketing (Email/ SMS Marketing, Database Development strategy,…). 

-  Chịu trách nhiệm việc tạo, quản lý và phát triển các hoạt động đến digital marketing trên website, microsite, facebook, forum, social sites… 

- Tùy thuộc vào quy mô từng chương trình lên kế hoạch tự triển khai hoặc làm việc với đối tác triển khai chiến dịch Digital.  

2. Quyền hạn: 

Tham gia xây dựng quy trình, quy định, chính sách và các công cụ phục vụ công tác. 

Quản lý và chịu trách nhiệm về công việc được phân công đảm nhiệm. 

Thực hiện các báo cáo định kỳ/ đột xuất cho cấp quản lý trực tiếp.  

Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác do cấp quản lý trực tiếp giao. 

3. Quan hệ công tác: 

Phối hợp tác nghiệp nội bộ: 

+ Các phòng ban/ đơn vị trong Công ty

Phối hợp tác nghiệp bên ngoài: 

+ Các đơn vị cung cấp dịch vụ sáng tạo

Báo cáo cấp trên trực tiếp:

+ Trưởng phòng Thương hiệu và Marketing

TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG 

1. Trình độ kiến thức: 

 Trình độ học vấn: Cử nhân Đại học/ Kỹ sư 

 Trình độ chuyên ngành: Tốt nghiệp các chuyên ngành về IT & chuyên ngành Digital Marketing liên quan;

2. Kỹ năng: 

 Ngoại ngữ: Giao tiếp cơ bản 

 Tin học: Sử dụng tốt Word, Excel, Power Point và Internet 

 Kỹ năng mềm  Kỹ năng giải quyết tình huống 

3. Năng lực: 

 Kinh nghiệm công tác: >3 năm trong lĩnh vực Digital Marketing, ưu tiên lĩnh vực BĐS

 Năng lực chuyên môn: Định vị Thương hiệu, Thực hiện chiến dịch Marketing.

 Năng lực chung: Kỹ năng làm việc nhóm, tương tác tốt, sáng tạo, Kỹ năng lập báo cáo định kì

4. Yêu cầu chung: 

 Giới tính: Không phân biệt 

 Độ tuổi: 26 – 30 tuổi 

 Giọng nói rõ ràng, giao tiếp tốt 

 Ngoại hình: Ưa nhìn, phong cách chững chạc 

 Phẩm chất cá nhân: Điềm tĩnh, tự tin, trung thực và có đạo đức tốt.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

A. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:

- Thực hiện kế hoạch doanh thu đựơc giao.

- Cập nhật đúng và đủ thông tin các dự án đang bán.

- Tư vấn khách hàng, đưa khách đi xem dự án.

- Khai thác, chăm sóc khách hàng, thực hiện các thủ tục bán hàng cho khách hàng.

- Thực hiện kế hoạch quảng cáo, chạy marketing cho dự án công ty.

- Trực sàn, trực nhà mẫu, trực dự án, hội chợ..v..v..theo đúng lịch phân công.

- Cập nhật tình hình thị trường theo phân công.

- Tham gia đầy đủ các khóa huấn luyện đào tạo của công ty.

- Thực hiện các báo cáo theo quy định: báo cáo ngày, tháng, quý, khách hàng tiềm năng cho quản lý.

- Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

B. QUYỀN HẠN:

1 Được quyền đề xuất các giải pháp để thực hiện công việc tốt hơn;

C. QUAN HỆ CÔNG TÁC: 

1. Phối hợp tác nghiệp nội bộ:

• Các phòng ban/ đơn vị trong Công ty.

• Giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, đưa ra quyết định và phối hợp tốt với các nhân sự trong phòng.

2. Phối hợp tác nghiệp bên ngoài:

• Các đối tác bên ngoài

3. Báo cáo cấp trên trực tiếp:

• Trưởng phòng kinh doanh

II. TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG

1. Trình độ kiến thức: Trình độ học vấn: Tốt nghiệp trung cấp trở lên

 Trình độ chuyên ngành: Các chuyên ngành

2. Kỹ năng:

Ngoại ngữ: Sử dụng tiếng Anh ở mức cơ bản (ưu tiên sử dụng tốt tiếng Anh);

Tin học: Sử dụng tốt Word, Excel, Power Point và Internet

3. Năng lực:

Kinh nghiệm công tác: 01 năm trở lên ở các công ty về bất động sản;Năng lực chuyên môn:

- Có kiến thức về thị trường kinh doanh bất động sản tốt.

Năng lực chung:

- Có kỹ năng tư vấn, chăm sóc khách hàng tốt.

- Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

- Có kỹ năng đàm phán, thuyết phục.

4. Yêu cầu chung:

Giới tính: Không phân biệt

Độ tuổi: 20 – 30 tuổi

Giọng nói rõ ràng, giao tiếp tốt

Ngoại hình: dễ nhìn, Nam cao 1.65m, Nữ cao 1.55m. Gương mặt ưa nhìn.

Phẩm chất cá nhân: Điềm tĩnh, tự tin, trung thực, đạo đức tốt.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 

A. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:  

Công tác quản lý kinh doanh

Quản lý phòng để thực hiện kế họach doanh số đựơc giao cho phòng/nhóm kinh doanh: 

- Tỉ lệ thực hiện kế họach doanh số phòng/nhóm đựơc giao. 

+ Kế họach quảng cáo, họat động cho phòng/nhóm. 

+ Kế họach khai thác nguồn khách hàng mới 

+ Đôn đốc theo dõi tiến độ thực hiện kế họach của từng nhân viên 

+ Hỗ trợ giải quyết các sự vụ phát sinh của phòng. 

+ Cập nhật thông tin thị trường bất động sản trong khu vực đựơc phân công phụ trách. 

- Thực hiện việc trực sàn, trực hội chợ, nhà mẫu,,, theo lịch phân bổ 

- Tham gia các chương trình đào tạo, huấn luyện.

Thực hiện kế họach doanh số cá nhân:

- Tỉ lệ thực hiện kế họach doanh số cá nhân đựơc giao. 

+ Giới thiệu thông tin sản phẩm cho khách hàng. 

+  Chăm sóc, đeo bám khách hàng để gút giao dịch. 

+  Thực hiện các thủ tục cho khách hàng.

 Công tác khác:

- Thực hiện báo cáo. 

- Đề xuất – kiến nghị. 

- Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác do cấp quản lý trực tiếp giao.

B. QUYỀN HẠN: 

- Được quyền yêu cầu cung cấp các phương tiện cần thiết để phục vụ cho công viêc 

- Được quyền đề xuất các giải pháp để thực hiện tốt công việc

C. QUAN HỆ CÔNG TÁC: 

1. Phối hợp tác nghiệp nội bộ: 

• Các phòng ban/ đơn vị trong Công ty. 

2. Phối hợp tác nghiệp bên ngoài: 

• Các sàn liên kết 

• Khách hàng

3. Báo cáo cấp trên trực tiếp: 

• Phó Tổng giám đốc thường trực

4. Quản lý cấp dưới trực tiếp:

 • Nhân viên kinh doanh

II. TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG 

1. Trình độ kiến thức: 

 Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên

 Trình độ chuyên ngành: 

  - Có bằng Cử nhân cao đẳng, đại học  

  - Chứng chỉ môi giới Bất động sản;

2. Kỹ năng: 

- Ngoại ngữ: Sử dụng tiếng Anh ở mức cơ bản (ưu tiên sử dụng tốt tiếng Anh);

- Tin học: Sử dụng tốt Word, Excel, Power Point và Internet

- Kỹ năng mềm

+ Có kỹ năng giao tiếp với các đối tượng tiếp xúc. 

+ Có kỹ năng xử lý tình huống. 

+ Có kỹ năng đàm phán, thuyết phục.

3. Năng lực: 

Kinh nghiệm công tác: 02 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương.

Năng lực chuyên môn: 

-  Có kiến thức và kinh nghiệm về đàm phán, ký kết và quản lý cơ hội.  

-  Kỹ năng quản lý, gắn kết nhân viên

Năng lực chung:

- Có khả năng thiết lập và quản lý mục tiêu cá nhân. 

- Có khả năng phối hợp công việc, tương tác với đội nhóm. 

- Có khả năng soạn thảo văn bản, tổng hợp, báo cáo. 

- Có khả năng xây dựng và phát triển các mối quan hệ. 

- Có khả năng đánh giá và nhận định về con người.trình thực

4. Yêu cầu chung: 

Giới tính: Không phân biệt 

Độ tuổi:  Từ 22-40 tuổi.

Giọng nói rõ ràng, giao tiếp tốt 

Ngoại hình: dễ nhìn, Nam cao 1.65m, Nữ cao 1.55m. Gương mặt ưa nhìn. Phong cách: tự tin, năng động; tác phong chuẩn mực.

Phẩm chất cá nhân: Điềm tĩnh, tự tin, trung thực, đạo đức tốt. 

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 

A. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC: 

- Công tác trợ lý kinh doanh 

- Thực hiện hợp đồng đặt cọc. 

- Thực hiện hợp đồng môi giới. 

- Chăm sóc khách hàng giai đọan trước hợp đồng. 

- Tiếp nhận ý kiến khách hàng trong giai đọan trứơc hợp đồng, đề xuất hướng giải quyết. 

- Hỗ trợ thực hiện các thủ tục giải quyết các vấn đề phát sinh của khách hàng: giãn tiến độ thanh toán, chiết khấu, gia hạn thanh tóan….. 

- Hỗ trợ Lãnh đạo trong việc phân bổ kế họach doanh thu. 

- Tính thưởng theo doanh thu sản phẩm giao dịch thành công, thưởng bổ sung theo Quý. 

- Thực hiện báo cáo doanh thu hàng tuần. 

- Báo cáo tính hình phát sinh giao dịch.

B. QUYỀN HẠN: 

- Được quyền yêu cầu cung cấp thông tin khách hàng đầy đủ để phục vụ cho công viêc. 

- Được quyền đề xuất các giải pháp để thực hiện tốt công việc.

C. QUAN HỆ CÔNG TÁC: 

1. Phối hợp tác nghiệp nội bộ: 

• Các phòng ban/ đơn vị trong Công ty. 

2. Phối hợp tác nghiệp bên ngoài: 

• Các sàn liên kết 

• Khách hàng của Công ty

3. Báo cáo cấp trên trực tiếp: 

• Giám đốc Sàn/ Trưởng phòng kinh doanh.

II. TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG 

1. Trình độ kiến thức: 

 Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên

 Trình độ chuyên ngành: Có bằng Cử nhân cao đẳng, đại học

2. Kỹ năng: 

Ngoại ngữ: Sử dụng tiếng Anh ở mức cơ bản (ưu tiên sử dụng tốt tiếng Anh);

Tin học: Sử dụng tốt Word, Excel, Power Point và Internet

3. Năng lực: 

- Kinh nghiệm công tác: 01 năm trở lên ở các công ty về bất động sản;

- Năng lực chuyên môn: 

 + Có kiến thức chuyên sâu về công việc liên quan đến công việc chăm sóc khách hàng. 

 + Có khả năng soạn thảo văn bản liên quan đến công việc.

- Năng lực chung: 

+ Có khả năng thiết lập và quản lý mục tiêu cá nhân. 

+ Có khả năng phối hợp công việc, tương tác với đội nhóm. 

+ Có khả năng soạn thảo văn bản, tổng hợp, báo cáo. 

+ Có khả năng xây dựng và phát triển các mối quan hệ với các đơn vị, cơ quan nhà nước để phục vụ cho công việc. 

+ Có khả năng đánh giá và nhận định về con người.

4. Yêu cầu chung: 

- Giới tính: Không phân biệt 

- Độ tuổi: 20 – 30 tuổi 

- Giọng nói rõ ràng, giao tiếp tốt 

- Ngoại hình: dễ nhìn, Nam cao 1.65m, Nữ cao 1.55m. Gương mặt ưa nhìn.

- Phẩm chất cá nhân: Điềm tĩnh, tự tin, trung thực, đạo đức tốt.